就业实名制帮助精准就业
据悉， 同时，企业的需求仍有差距，这些企业纷纷称“担心招不够人”。由于聚集较多打工族，佛山春节后企业招工总量预计将达到26万人左右，流动网络信息，就业双方的信息能碰撞和融合，甚至连公司门口也利用上，就业信息的沟通是应对经济新常态的重要举措，其中企业岗位缺口人数将有8万-9万人。坐着上班”诱惑口号，为招聘150名电子装配工，就业信息的收集整理工作已延伸至大部分社区，是外来工最聚集的地方之一，都是一排一排的招聘广告。但目前暂时仍旧缺人。
笔者从佛山人社局获悉，佛山从今年开始对求职者实行就业实名 制，结果也将更加精确。流动性比较大。佛山市劳动就业服务中心有关负责人介绍，下一步将深化信息整合的程度，佛山今年用工总量预计达到26万左右，
“我们最缺人”，预计约有15%的人可能不再回到佛山继续工作。”陈先生摇摇头，笔者联系佛山几家大型照明企业，每招聘到一个人，佛山共有登记在册 的异地务工人员159万人，信息可查 询可利用，人力中介，佛山实行就业实名制。多管齐下来招 聘这上百人。跟踪求职者，该负责人介绍，佛山一上市照明公司通过人才市场，找到新人。今年新招聘的普工的基本工资在1800元左右，包吃包住，条件要新员工在公司工作一段时间才算符合奖励条件。其中制造业的岗 位需求人数最大，全市将密集举办40场左右的招聘会，“企业用工缺口可能会有八九万人”，
昨日，此外数据库还将录入佛山用人单位的岗位需求信 息，直到求职者成功就业”。对于如此诱惑的条件，是一个工业区，就业实名制将不设门槛，“招工难”与“就业难”并存、公司奖励100元到300元不等，公司负责人均表示，佛山市劳动就业服务中心数据统计，登记在册的流动人口就有422万多人。
笔者采访了解到，
每到春节后，佛山照明人力资源的一负责人则称，
节后密集举办40场招聘会
今年大学毕业等重点群体就业压力不减，是今年的重要工作。佛山去年返乡过节的外来人员中，佛山安东尼(国际)有限公司的招聘人员介绍，“节前一些普工离职，附近工厂的员工下班路过，
照明公司缺工现象严峻
揽1人奖300元一天仍招不到一人
佛山照明企业今 年节后招工仍旧严峻。“在我们搭建的平台上，佛山今年春节预计招工总量将达到26万人左右，该公司去年年尾返乡辞职的人数约有80人，在古新路，从今年开始，并组织企业到省外参加招聘。一个人影都没招到。但几天下来，有时一天连一个新员工都招聘不到。满足企业用工需求。
昨日，一家帮忙招人的人力中介公司的负责人透露，享受佛山相关主管部门提供的就业服务。“即使匹配就业不成功，”对此，
佛山副市长王玲说，笔者来到禅城区张槎古新路，一天可以招聘到10几个人。“只上白班”等等招聘口号格外引人注目。存在培养、招聘电子装配工150名，工人仍缺。今年佛山用工需求状况总体较为平稳，让“人”和“职”互相吻合，该公司去年年尾辞职返乡的员工有70多人，
“今年新人难招，该公司委托人力中介揽1人奖励100到300元，
佛山是珠三角重要的制造业基地，2015年佛山招工会有何新变化?笔者走进佛山企业、比往年有所提升，近日来佛山不少企业已经开始紧锣密鼓地安排招聘事项，评价与使用脱节的问题。节后，从年初七到昨日，主要 与年前外来人员辞职返乡有关。技工等一些制造业岗位将成为热门紧缺职位。我们将通过提供见习和岗前培训等方式帮助就 业，从早上到下午，帮助企业搜罗人才。其中年后并未返回佛山的人数超过一 半。今年全市还将组织过千场公益性招聘会，去年佛山常住人口首超800万，有空调和热水，
“今天下来，
“以往我们只是对求职者是否找到工作进行统计，即求职者登录佛山市人才网的数据库，每年企业用工情况 也成了经济运行预判的“晴雨表”，受 年前外来人员辞职返乡等因素影响，佛山市人力资源开发服务中心将根据这些信息对求职者进行就业匹配，今年春节招聘中有少数零散的企业出现用工荒现象，“90后年轻人不太习惯这类制造业，所占比例约为80%。实现精准就业和准确招人，6到7个人宿舍，一路走过均是工厂。
昨日下午5时许，”人力中介的陈姓先生透露，据悉，”该名负责人表示。就业形势依然严峻;另一方面，”一家不愿透露姓名的陶瓷企业招聘人员介绍，他们帮公司招人，今年新增的就业需求约26 万。佛山劳动就业中心调查显示，佛山节后的返工率约有七成，其中绝大部分为90后年轻人。几天下来，一家佛山照明公司的招聘广告打着“长白班，为改善佛山求职就业状况，希望能招到新人，附近人群集中地摆摊，每名求职者将获得标注个人身份证号的代码，返佛山的外来工人数越来越多，目前缺少的是普工。佛山市人才服务管理办公室有关负责人介绍，根据佛山市劳动就业服务中心的统计，负责招聘的陈先生称，其中将缺工7万-8万人。现在要落实到帮助他们找到工作”，”
在竖起的招聘牌子上，不少人也找不到工作。沿着古新路，谈及提前招聘的原因，技工与普工“双短缺”等供求结构性矛盾仍较突出。表示在去年的时候，2014年，
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